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深圳，广州SA8000认证管理咨询，什么是SA8000

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SA8000(Social Accountability 8000)是於1997年8月由美国CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的国际标准。制定SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。SA8000透过ISO9000及ISO14001相同的验证体系来协助企业： 

 1. 加强公司的政策与程序，在公司可以控制或影响的范围之内，管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之关系。 

 2. 利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合SA8000标准的规定。 

 SA8000是依据国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及联合国儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像政府劳工法规一般， 具有强迫性且"非黑即白"的判决，而是在於鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。另外也积极鼓励相关非政府机构（Non-Governmental Organization）在验证过程中扮演积极角色。

SA8000产生的背景

第三世界的发展对世界经济产生很大的冲击，特别是对发达国家经济发展产生影响，发展中国家廉价的劳动力与恶劣的工作环境让发达国家的产品在市场上没有竞争力，为了削弱发展中国家的竞争力，发达国家政府及工商业对出品商社会责任要求越来越严格。从而使SA8000体系不得不在发展中国家推行，从另一个方面来看，来提高了发展中国家的工资待遇，改善了劳动环境，是有正面意义。

第二是国际一些有正义感的劳工组织越来越关心发展中国家工人的生存环境与工资待遇，他们在国际上及政府影响力越来越大，从而推动了发展中国家企业不得不推行SA8000体系。

深圳，广州SA8000认证管理咨询，什么是SA8000

更新时间：2014/5/22 16:18:58